Assessmentacteren is anders dan acteren tijdens een training. Competenties moeten worden aangespeeld zodat de kandidaat de kans krijgt te laten zien wat hij in huis heeft. Het platform hiervoor maakt de acteur, indien nodig, steeds groter. Hierdoor kan de assessor beoordelen in hoeverre de kandidaat de competenties beheerst. Natuurlijk zijn kandidaten vaak wat gespannen. Het is niet de bedoeling van een acteur dit erger te maken tenzij hij daar uitdrukkelijk toe verzocht is door de opdrachtgever omdat bv het omgaan met stress gemeten wordt.
Ik heb ruime ervaring in zowel selectie- als ontwikkelingsassessments. Momenteel werk ik veel in de auto- en tweewielerbranche en voor defensie.
[plan name= “Van fietsenmaker tot hoger management” link= “http://www.elsjeb.nl/contact/” linkname= “contact” price= “ElsjeB heeft ervaring op allerlei niveaus” color= “#098BDB”]
